ã€€ã€€ä¸€ã€æ•´ä½“ç»è¥æƒ…况分æž
ã€€ã€€æ•°æ®æ¥æºï¼šä¸å›½æ—…游é¥åº—å会ã€UHCæ•´ç†
  数æ®ç‚¹è¯„:
  平å‡å‡ºç§ŸçŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 1.53个百分点;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 0.4个百分点。
ã€€ã€€å¹³å‡æˆ¿ä»·ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™18元,下é™å¹…度4.89%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™14元,下é™å¹…度3.76%。
ã€€ã€€é—´æˆ¿æ”¶å…¥ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 17å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦7.57%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 10å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦4.44%。
ã€€ã€€æˆæœ¬çŽ‡æ–¹é¢ï¼Œäººå·¥æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.36ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™4.11个百分点;èƒ½è€—æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.04ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.96个百分点。
  人员方é¢ï¼Œå‘˜å·¥è–ªé…¬ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 40å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦1.48%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 145å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦5.57%。相对应的员工æµå¤±çŽ‡ï¼Œä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.13ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.95个百分点。
  二ã€äº”星级酒店ç»è¥åˆ†æž
ã€€ã€€æ•°æ®æ¥æºï¼šä¸å›½æ—…游é¥åº—å会ã€UHCæ•´ç†
  数æ®ç‚¹è¯„:
  平å‡å‡ºç§ŸçŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.9个百分点;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 0.52个百分点。
ã€€ã€€å¹³å‡æˆ¿ä»·ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 30å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦5.56%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸæŒå¹³ã€‚
ã€€ã€€é—´æˆ¿æ”¶å…¥ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 8å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦2.33%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 3å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦0.87%。
ã€€ã€€æˆæœ¬çŽ‡æ–¹é¢ï¼Œäººå·¥æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.03ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™4.88ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ã€‚èƒ½è€—æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.59ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.78个百分点。
  人员方é¢ï¼Œå‘˜å·¥è–ªé…¬ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 80å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦2.57%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 267å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦9.12%。相对应的员工æµå¤±çŽ‡ï¼Œä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.32ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.77个百分点。
  三ã€å››æ˜Ÿçº§é…’店ç»è¥åˆ†æž
ã€€ã€€æ•°æ®æ¥æºï¼šä¸å›½æ—…游é¥åº—å会ã€UHCæ•´ç†
  数æ®ç‚¹è¯„:
  平å‡å‡ºç§ŸçŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 1.64个百分点;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 0.57个百分点。
ã€€ã€€å¹³å‡æˆ¿ä»·ä¸Žä¸Šæœˆç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 13å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦3.66%ï¼ŒåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 17å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦4.84%。
ã€€ã€€é—´æˆ¿æ”¶å…¥ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 14å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦6.43%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 13å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦5.8%。
ã€€ã€€æˆæœ¬çŽ‡æ–¹é¢ï¼Œäººå·¥æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.21ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™3.9ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ã€‚èƒ½è€—æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.19ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™2.74个百分点。
  人员方é¢ï¼Œå‘˜å·¥è–ªé…¬ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 33å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦1.21%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 148å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦5.67%。相对应的员工æµå¤±çŽ‡ï¼Œä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.35ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™1.51个百分点。
  四ã€ä¸‰æ˜Ÿçº§é…’店ç»è¥åˆ†æž
ã€€ã€€æ•°æ®æ¥æºï¼šä¸å›½æ—…游é¥åº—å会ã€UHCæ•´ç†
  数æ®ç‚¹è¯„:
  平å‡å‡ºç§ŸçŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 3.42个百分点;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 0.36个百分点。
ã€€ã€€å¹³å‡æˆ¿ä»·ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™4元,下é™å¹…度1.88%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸæŒå¹³ã€‚
ã€€ã€€é—´æˆ¿æ”¶å…¥ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 5å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦4.2%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 1å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦0.62%。
ã€€ã€€æˆæœ¬çŽ‡æ–¹é¢ï¼Œäººå·¥æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 0.56ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™4.64ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ã€‚èƒ½è€—æˆæœ¬çŽ‡ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 0.92ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.25个百分点。
  人员方é¢ï¼Œå‘˜å·¥è–ªé…¬ä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”,下é™6元,下é™å¹…度0.26%;ä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 59å…ƒï¼Œå¢žåŠ å¹…åº¦2.66%。相对应的员工æµå¤±çŽ‡ï¼Œä¸Žä¸ŠæœˆåŒæœŸç›¸æ¯”ï¼Œå¢žåŠ 0.73ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ï¼Œä¸ŽåŽ»å¹´åŒæœŸç›¸æ¯”,下é™0.35ä¸ªç™¾åˆ†ç‚¹ã€‚ï¼ˆæ¥æºï¼šé…’店èŒä¸šç»ç†äººï¼‰